WELFARE 福利厚生

福利厚生 WELFARE

サン電子では、すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。

各種制度

各種社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出年金	会社が掛け金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定。運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。マッチング拠出制度に対応しており、個人的に追加で掛け金を拠出することもできます。
財形貯蓄	給与天引きにて貯蓄を行う制度です。
従業員持株会	自社株式の取得・保有により社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。 会員への奨励金も用意されています。
慶弔見舞金	結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
社宅・ 寮手当制度	業務による転勤で住宅施設を必要とする場合に支給。

休暇

年末年始・ 夏季休暇	年末年始および夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。
有給休暇	入社時に5日の有給休暇が付与され、初年度は年間10日の有給休暇が取得可能です。 勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。時間有休制度に対応しており、40時間/年まで、1時間単位で有休を分割して取得する事が出来ます。 (アルバイトは入社半年後に法定日数を付与)
慶弔休暇	結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
介護休暇	家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
産前・ 産後休暇	産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
育児休業	最長で子供が２歳の前日まで、育児に専念するための休暇を取得することができます。

健康管理

健康診断・ 人間ドック	年に1回、社員の健康のため、各検診費用の全額または一部を補助します。
メンタル ヘルスケア	スタッフの健康サポートを目的とした、保健師によるカウンセリングを実施しています。
インフルエンザ 予防接種	疾病予防の一環として接種費用の補助を受ける事ができます。
家庭常備薬斡旋	健康保険組合による斡旋販売があります。

その他

事業部 活性化援助	社員活性化援助　社員間のコミュニケーション促進活動のために年間一人平均２万円の活性化資金を付与
同好会	ゴルフ・サッカー・テニス・写真・卓球・ドッチビー、自然愛好会
保養所	健康保険組合直営の保養所が２箇所あるほか、組合が契約する会員保養施設を割引価格で利用可